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    简历也玩“暴露”
    作者:admin 日期:2013-02-08 浏览
       一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的,在人才市场,如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,我觉得它同样需要薄、透、露。

        薄简历是求职者的敲门砖,简历制作得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我,越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长,有的简历几十页甚至上百页,跟一本厚书差?#27426;?#37325;。目的当然是为?#23435;?#24341;人事经理的注意,但这种做法往往会适得其反。有人统计过,人事经理平均用1.4分钟处理一份简历,然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢?很多人以为在简历中把什么都写得很清楚,就会增加录用的机会,可人事经理根本没有足够的时间和耐性一一拜读,到头来,埋没他的不是主考官,而是他自己制作的厚厚简历。薄,才能精。现在人才市场上一页纸的简历越来越多了,这就是简历的返璞归真。以薄取胜,如果你能用一页纸就抓住主考官的心,你的求职就成功了一半。

        透, 求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何,来新公司应聘的真实意图是否明朗,你从原单位跳槽的原因是否真实,今后想向什么方向发展等等,这些都是用人单位最想了解的。但是很多求职者往往避而不谈,如果这些情况要等主考官向你提问才和盘托出,那你必须有非常好的“硬件?#20445;?#21542;则,能否争得面试机会还是一个问题。还有一些求职者喜欢写一些千篇一律的简历,比如,“给我一个机会,我将给公司一个意外的惊喜?#34180;?#36825;样看起来很有力,实际上恰恰是最无力的,等于白说。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己?#29992;?#20197;后对双方的好处,这样不仅增加了求职者的诚恳度,也更能引起人事经理的注意。

       露,不是暴露,更不是让你拍写真集,而是让你露出真面目,让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露,就要尽?#32771;?#23569;不必要的包装。现在,人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分,而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜,写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。更有一些简历,藏头露尾,把自己的缺点隐藏,把优点放大,有的甚至虚构成功经历,往简历中灌水。一个班几十个班长,一个学校同时冒出几十个学生会主席的笑话时有发生,这是非常不诚实,也是非常不明智的。中央民族大学的一位毕业生,把十几份朴素的简历和成绩单?#20174;?#20214;投给了几家用人单位,很快就有四五?#19994;?#20301;通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中,提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑,可?#28304;?#19978;述电话调查。因为“露”?#20204;?#21040;好处,露出了“诚实、本分、随和?#20445;?#36825;两个人都获得了成功。

    北京快300
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